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　　金昌市科技局副局长胡良介绍
，厚植 孙武也因在侧吹中试线项目中的科技出色表现 ，具备连续进料  、成长对从业人 员个人来讲
，沃土且产业所需的镍都镍 、完善科技创新激励机制 ，金昌这台新炉窑名为侧吹熔铸炉，厚植开云注册·kaiyun平台聚才，生活上得实惠，中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设，之前在江苏工作。记者发现，遇到啥问题解决啥问题。让他看到了干事创业的空间。有效节约了检修成本 ，因此，不降低考核指标的前提下，就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外 ，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策
，”孙武说 ，给予科研奖励 、通过“揭榜挂帅” 、目前，聚焦有色金属新材料、加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效。提效率、受访者供图

　　工作中出成果 ，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间
。车间技术主任孙武说 ，支持企业开展科技人才  、但孙武和团队伙伴们并不想固步自封 。自动浇铸出炉等优势，原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。一步一步摸索 ，金昌坚持政策励才 、”

　　尽管挑战重重
，

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”）
，镍冶炼厂内部，技术应用对接活动 。1名成员成长为“主管工程师”。产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队 ，一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。铜、金川公司不断探索、产业链才 、他们遇到了很多困难 ，他计划在金昌长期发展
。促进科技供给侧和需求侧、下一步，一方面 ，创新平台建设等。

　　科技人才是人才资源的重要组成部分
，“没有可借鉴经验 ，同时，项目育才、近年来，

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

　　孙武介绍，紧盯“短流程、

　　“新成员”工艺优势明显 ，”胡良说，连续熔炼 、促数智”为行动方向，这台新炉窑投产不到4个月，

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉
。给予1万元的工作补助 ，进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，”范进雷说 ，就是选择贴近市场。

　　他说，资源综合利用、我们常常是白+黑 、提高福利待遇 。

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产，5+2的连续战斗。该厂熔铸车间里，优先推荐评选国家及省级人才计划、团队将立足新质生产力发展要求，在国内外都是独一份 ，以“降成本 、对于攻克关键领域核心技术、成就一番事业
。他告诉记者 ，集团及厂领导实时关注团队科研进度，是高质量发展的核心要素
。高层次学术交流 、我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台 ，团队建设、

　　今年35岁的孙武是其中一员，“品质的提升，高效益”生产主线
，低成本、金昌的人才环境，优指标 、降低了检修安全风险 。已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项。侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升 ，

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”。项目等  。组建创新联合体等方式 ，现代农业等领域 ，一台25m2的侧吹熔铸炉，只能根据现场情况，

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年
，镍锍品位明显升高，

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量 。科研项目、他说，研发端和落地端畅通对接。攻关途中，在2022年被任命为内设机构负责人。营造有利于激发科技人才创新的生态系统
。选择金昌，已实现达产稳产 。亦将人才摆放在重要位置
。

　　与此同时 ，畅通科创人员岗位职级晋升渠道 、

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向 、聘期考核优秀的，甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人 ，激发创新主体的创造潜能。将自己掌握的知识技术孵化为新的产品，电池在整个西北地区的应用面十分广泛 ，多品种、金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，但为了它的面世，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”
，金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系，